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Communiqué de presse sur le reporting social NRE
Après cinq ans et pour la première fois, la qualité moyenne du reporting social ne progresse plus et stagne autour de 45 %.
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Un panorama statistique commente des restructurations en Europe
Un observatoire des restructurations en Europe, à Dublin (« European restructuring monitor »), collecte les informations disponibles sur les opérations de restructuration menées en d’Europe. Le travail qui suit utilise les matériaux ainsi produits pour dégager une vision d’ensemble, pluri-nationale et pluri-sectorielle.
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Evolution de l'emploi et marché du travail : la population active en 2015
Deux études de la DARES et du BIPE nous livrent des projections d’évolution de l’emploi à l’horizon 2015 : population active, départs en retraite, prospective des métiers, besoins de recrutement. Les hypothèses macroéconomiques de ces projections font débat. Ce faisant un portrait de la population active française en 2015 s’esquisse.
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Communiqué de presse sur le reporting soc ial NRE
Après quatre ans, il apparaît que moins de dix entreprises s’y conforment intégralement. Seules Essilor, L’Oréal, Société générale, EDF, Saint-Gobain, Vivendi, Vinci, Véolia en renseignent chacun des items. La moyenne des entreprises sur ce point stagne autour de 80-85%.
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1 salarié sur 6 rémunéré au SMIC
Cette note documentaire fournit une information quantitative commentée sur la proportion de salariés payés au SMIC dans une approche temporelle et sectorielle.
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La gestion des séniors dans les banques et assurances : synthèse d'une enquête d'Alpha Etudes - voir le rapport d'étude sur le site internet
Devenu un thème obligatoire de la négociation collective depuis la réforme des retraites, la gestion des séniors ne fait pas encore l'objet d'un dialogue social en soi dans les banques et assurances. Le diagnostic des âges reste à faire tandis que les enjeux du vieillissement demeurent mal posés.
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Licenciements économiques : officiellement 179 000 en 2004, plus de 400 000 en réalité.
Les statistiques officielles indiquent une baisse du volume annuel de licenciements économiques sur longue période. Ce constat révèle des changements profonds des pratiques des entreprises. Pour autant, l'absence de source exhaustive sur leurs recensements conduit à une sous estimation certaine de leur ampleur...
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Quelle gestion des salariés âgés ? Résultats d'enquêtes auprès de DRH.
Pour les DRH, cette question possède tout son sens si elle est abordée sous l'angle des restructurations. Sans cela, l'âge n'est pas un critère pertinent de gestion. Et si les entreprises oubliaient un enjeu essentiel de la gestion des âges, celui du contenu, de l'organisation et des conditions de travail.
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Emploi ou métier : deux approches complémentaires de la réalité industrielle
Une étude récente de la DARES livre une approche complémentaire aux approches traditionnelles de l'évolution de l'emploi industriel. L'analyse en termes de métiers, sans minimiser l'importance du recul de l'emploi industriel, nuance la thèse de son déclin relatif observé à partir des données brutes de l'emploi des secteurs industriels.
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La hausse du SMIC ne pouvait être plus faible
Les relèvements des SMIC au 1er juillet 2005 achèvent leur processus de convergence à 957,54 € net mensuel. Le SMIC concerne un nombre de salariés record (15,6%) et devient la « voiture balai » des bas-salaires. Le principe du SMIC ou certains de ses mécanismes sont actuellement à l'examen.
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La stratégie de Lisbonne
La « stratégie de Lisbonne » adoptée en 2000 fixe à l’Union Européenne des objectifs à l’horizon 2010 pour parvenir à l’« économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde » : points de repères sur les enjeux relatifs à l’emploi et sur la médiocrité du bilan à mi-parcours
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La question salariale : quel partage des richesses ?
La croissance sans emploi, le recul du pouvoir d’achat des salaires (-0,3% en 2003) et les résultats records des grands groupes (+64% pour le CAC 40 en 2004) reposent la question du partage des richesses. Détails dans la brève.
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La croissance sans emploi : phénomène durable ou provisoire ?
Fin janvier 2005, le chômage a passé la barre symbolique des 10 % annonçant une année 2005 incertaine après une année 2004 de croissance du PIB (+2,5 %) sans baisse du niveau de chômage, ni création d'emplois significative.
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Les revalorisations des SMIC au 1er juillet 2004
L'augmentation du SMIC de 2,1 % ne pouvait légalement être plus faible.
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L’individualisation des salaires en baisse entre 1999 et 2002
Entre 1999 et 2002 la DARES constate des augmentations de salaire plus souvent collectives et moins souvent individuelles.
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